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Employeurs



Processus de recrutement
Chez KARDA RECRUTEMENT, nous nous engageons à effectuer un recrutement de qualité, afin de vous trouver des candidatures de choix pour chacune des catégories de postes demandés.
Processus de Recrutement et de sélection du personnel Ces activités se déploient selon une logique chronologique :

1- Analyse de poste
L’analyse de poste a pour objectif de clarifier la nature et la fonction du poste. Cette analyse permet d’élaborer une description de poste comportant les tâches principales, ainsi qu’un profil de qualifications déterminant les exigences minimales établies pour le poste.

2- Recrutement
KARDA RECRUTEMENT procède alors à l’affichage du poste selon le moyen de communication le plus adapté au poste à pourvoir (babillard, Internet, média écrit ou autres). La réception des curriculum vitae suivra des candidatures désirant occuper le poste à combler.

3- Présélection des candidats
La présélection vise à identifier, parmi les candidatures, celles qui correspondent au profil établi. Cette étape permet de retenir les candidats présentant la meilleure adéquation avec le poste.

4- Évaluation des candidats
L’évaluation des candidats est le processus principal qui permettra à KARDA RECRUTEMENT de prendre une décision et d’arrêter un choix. Elle peut se composer de plusieurs activités :

  • Entrevue;
  • Mises en situation;
  • Tests psychométriques (test de connaissances, d’aptitudes, d’habiletés et de personnalité);
  • Prise de références;
  • Examens médicaux.

Le candidat présentant le meilleur pronostic de succès pour combler le poste suite aux activités d’évaluation va être choisi.
Epargnez votre temps et contactez nous. Nous nous occuperons de tout à votre place.






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